2025년을 맞아 맞벌이부부가 육아휴직을 활용할 수 있는 기간과 혜택이 더욱 중요해지고 있습니다. 육아휴직을 몇 년 동안 사용할 수 있는지, 신청 절차는 어떻게 되는지, 그리고 받을 수 있는 지원금과 활용 팁까지 모든 정보를 정리해드립니다. 맞벌이 가정이라면 반드시 알아야 할 육아휴직의 모든 것, 지금부터 확인해보세요!
1. 맞벌이부부 육아휴직, 몇 년까지 사용할 수 있을까?
2025년 기준으로 육아휴직은 최대 1년6개월까지 사용할 수 있으며, 맞벌이부부라면 각각 1년6개월씩 총 3년까지 활용할 수 있습니다. 또한, 육아휴직을 연속으로 사용할 수도 있고, 부부가 번갈아 가며 사용할 수도 있습니다.
육아휴직 사용 가능 연령
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자
- 근속 기간이 6개월 이상이어야 신청 가능
육아휴직 사용 방식
- 한 번에 1년6개월 사용 가능
- 필요에 따라 나누어 사용 가능 (예: 9개월 사용 후 복직, 이후 다시 9개월 사용)
- 부부가 동시에 사용 가능하나 급여가 줄어들 가능성이 있음
2. 2025년 맞벌이부부 육아휴직 신청 방법
육아휴직을 사용하려면 고용보험에 가입된 근로자여야 하며, 회사에 사전 신청해야 합니다.
육아휴직 신청 절차
- 육아휴직 신청서 작성 (육아휴직 시작일 최소 30일 전 신청)
- 회사 승인 후 육아휴직 개시 (거부 불가능하지만, 불이익이 있을 경우 노동부 상담 가능)
- 고용보험 육아휴직급여 신청 (고용보험 홈페이지에서 신청 후 회사에서 확인서 제출)
- 매월 급여 지급 및 근무 여부 확인
3. 맞벌이부부가 받을 수 있는 육아휴직 지원금
1) 육아휴직급여
- 첫 3개월: 통상임금의 80% (월 최대 150만 원)
- 4개월~12개월: 통상임금의 50% (월 최대 120만 원)
💡 아빠 육아휴직 보너스제 적용 시, 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여는 100% 지급됩니다.
2) 육아기 근로시간 단축 지원금
- 하루 2~5시간 단축 가능
- 부족한 임금의 50~80%를 정부에서 지원
3) 국민연금 및 고용보험료 지원
육아휴직 기간 동안 국민연금과 고용보험료를 일부 지원받을 수 있습니다.
4) 국공립 어린이집 및 직장 어린이집 우선 이용
맞벌이부부는 국공립 어린이집 및 직장 어린이집 우선 순위를 받을 수 있습니다.
5) 지방자치단체 추가 지원금
거주하는 지역에 따라 육아휴직 사용 가정에 대한 추가 지원금이 제공될 수 있습니다. 지자체 홈페이지에서 확인해보세요.
4. 맞벌이부부의 육아휴직 활용 팁
1) 부부가 번갈아 가며 육아휴직 사용
한 사람이 먼저 육아휴직을 사용한 후, 다른 배우자가 이어서 사용하는 방식이 효과적입니다. 이렇게 하면 총 3년 동안 육아휴직을 활용할 수 있습니다.
2) 연차휴가와 육아휴직 연계
육아휴직 전에 연차휴가를 먼저 사용하면 소득 감소를 최소화할 수 있습니다.
3) 육아기 근로시간 단축제 활용
육아휴직 후 바로 복직하는 것이 부담스럽다면, 근로시간 단축제를 활용하는 것도 좋은 방법입니다.
4) 정부 및 지자체 추가 지원 확인
거주 지역의 복지제도를 확인하고 신청하면 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다.
결론
2025년 맞벌이부부는 각각 최대 1년6개월씩, 총 3년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여, 근로시간 단축제, 국공립 어린이집 우선 이용 등 다양한 지원제도를 적극 활용하면 경제적인 부담을 줄이면서도 육아에 집중할 수 있습니다.
육아휴직을 고려하고 있다면, 사전에 신청 절차와 지원금을 꼼꼼히 확인하고, 부부가 협력하여 전략적으로 사용하는 것이 중요합니다.
지금부터 육아휴직을 준비하고, 가족과 함께 소중한 시간을 보내세요!